استان بوشهر با کمبود ۷۰۰ پرستار روبرو است
ادمین ۵
رییس دانشگاه علوم پزشکی بوشهر گفت: این استان با کمبود حدود ۷۰۰ نیروی پرستاری مواجه است که پایین بودن دریافتی‌ها و تفاوت حقوق با بخش صنعت از عوامل مؤثر در کاهش استقبال از اشتغال در این حوزه به شمار می‌رود.
الله‌کرم اخلاقی روز یکشنبه اظهار کرد: سالانه بین ۵۰ تا ۷۰ نفر از دانشکده پرستاری استان فارغ‌التحصیل می‌شوند، اما به دلیل پایین بودن دریافتی‌ها و مشکلات معیشتی، استقبال از ورود به سیستم درمانی و گذراندن دوره طرح در میان دانش‌آموختگان مطلوب نیست.
وی افزود: در همین راستا، پیگیری به‌روزرسانی اضافه‌کار و تعرفه‌های پرستاری در دستور کار قرار دارد و تلاش می‌شود با اجرای برنامه‌های حمایتی، بخشی از مشکلات این قشر زحمتکش برطرف شود.
اخلاقی یکی از برنامه‌های مهم برای افزایش ماندگاری پرستاران در استان را تأمین مسکن عنوان کرد و گفت: طرح جامعی برای مسکن پرستاران و کارکنان حوزه سلامت در حال آماده‌سازی است تا با حمایت استاندار بوشهر در شورای برنامه‌ریزی و توسعه استان مطرح و تصویب شود.
وی ادامه داد: تأمین مسکن می‌تواند به‌ویژه برای نیروهای تازه‌وارد، شرایط مناسب‌تری برای آغاز زندگی فراهم کند و در افزایش ماندگاری نیروی پرستاری در استان مؤثر باشد.
رییس دانشگاه علوم پزشکی بوشهر با اشاره به تفاوت چشمگیر دریافتی پرستاران در مراکز درمانی با نیروهای شاغل در صنایع نفت و پتروشیمی بیان کرد: این اختلاف پرداختی به یکی از چالش‌های جدی حوزه سلامت تبدیل شده است و برای رفع آن، ورود مسئولان ملی و اتخاذ تصمیم‌های مؤثر ضروری است.
اخلاقی با بیان اینکه در برخی مناطق جنوبی استان، دریافتی پرستاران با احتساب مزایا کمتر از ۴۰۰ میلیون ریال در ماه است، افزود: پرداختی نیروهای پرستاری در صنایع نفت و پتروشیمی به‌مراتب بیشتر است و این شرایط، جذب و نگهداشت نیروی انسانی در مراکز درمانی را با مشکل مواجه می‌کند.
وی با اشاره به برگزاری ۲ آزمون استخدامی در سال گذشته گفت: با وجود برگزاری این آزمون‌ها، بخشی از ظرفیت‌های استخدامی پرستاری تکمیل نشد که این موضوع ضرورت توجه جدی به شرایط شغلی و معیشتی این نیروها را نشان می‌دهد.
اخلاقی یکی دیگر از راهکارهای پیشنهادی برای رفع کمبود نیرو را اختصاص ردیف‌های مشخص پرستاری به مناطق کم‌برخوردار دانست.
رییس دانشگاه علوم پزشکی بوشهر اظهار کرد: همان‌گونه که برای تأمین پزشک در این مناطق برنامه‌ریزی می‌شود، می‌توان با تعیین محل خدمت پرستاران از ابتدا و اولویت دادن به نیروهای بومی، بخشی از مشکلات کمبود نیروی انسانی را برطرف کرد.
وی همچنین بر ضرورت تصویب و اجرای تعرفه‌های پرستاری و توجه بیشتر به مسائل رفاهی این قشر تأکید کرد و گفت: پرستاران نقش مهمی در حفظ سلامت جامعه دارند و باید متناسب با مسئولیت‌ها و حجم کار خود از شرایط شغلی و مزایای مناسب برخوردار شوند.
اخلاقی با اشاره به فشار کاری بالای پرستاران در مراکز درمانی استان افزود: حجم مسئولیت و خدماتی که پرستاران ارائه می‌کنند، بسیار سنگین است و قدردانی از زحمات آنان باید با اقدامات عملی برای بهبود شرایط معیشتی، رفاهی و شغلی همراه باشد.
